OLS: La nueva modalidad en formación continua

Tras un estudio pormenorizado de mercado, Cegos Online University ha hecho una apuesta por la creación de nuevos productos. Estos productos se sitúan bajo el paraguas de una nueva modalidad, también instaurada por la Universidad: OLSOnline Learning Shoots – la cual recoge cuatro ventajas para el alumno, formación rápida, útil, precisa e impactante.

Son cursos de corta duración con contenido audiovisual, basados en las mejores prácticas internacionales y muy orientados al profesional en activo que quiere incrementar sus conocimientos de forma práctica.

Es decir, esta nueva modalidad ha tomado como base la idea de la formación continua y la ha hecho realidad, con una metodología basada en itinerarios y asignaturas muy vinculadas a la empresa y al negocio. De este modo, las nuevas modalidades disponibles son las siguientes:

Estos son solo algunos de los cursos que podrás encontrar en nuestra propuesta formativa. Sin embargo, puedes encontrar más cursos OLS especializadas en Gestión Económico-Financiera, Negociación Comercial o Desarrollo y desempeño profesional.

Desde la dirección de Cegos Online University, se confía plenamente en que esta nueva modalidad sea un auténtico éxito, y que ayude tanto al profesional en activo en su formación continua, como a todos aquellos que quieran apoyarse en este modelo para su formación. ¡Bienvenidos al Online Learning Shoot!

Crear una buena imagen personal en Internet

Con la revolución que estamos viviendo de las nuevas tecnologías, ya no basta con mandar un currículum a las diversas ofertas que existen en internet para que se fijen en nosotros, ahora hay que hacer más, mucho más. Este plus que se busca y que debe aportar un valor añadido tiene nombre y apellidos, es el personal branding o marca personal. Este concepto parte de una sólida base, en la que mediante las nuevas tecnologías y las diversas plataformas existentes, podemos realizar un marketing personal orientado a la consecución de unos objetivos específicos. Dichos objetivos generalmente están relacionados con las búsqueda de empleo, pero no tiene porqué ser necesariamente su única razón de ser. Participar de forma activa en las diversas plataformas existentes en internet, aprovechando las  múltiples posibilidades que ofrecen, con un objetivo definido y focalizando todos los recursos de forma óptima, puede dinamizar nuestras posibilidades en una escala inimaginable. Este proceso no es algo fácil de hacer ni mucho menos, pues requiere un esfuerzo y una disciplina constantes, por ello no existen unos pasos concretos o una “receta mágica”, sin embargo si que se debe prestar atención a los medios que tenemos en la red, que son usados por la mayoría a de personas y por  las empresas,  orientadas a la creación de un  personal branding. Dentro de las diversas plataformas existentes que nos pueden ayudar a conseguir la notoriedad prevista, podemos encontrar las siguientes:

  1. Blogs: Existen desde hace ya bastantes años y se puede llegar a considerar que su uso está muy extendido, pero siguen siendo una gran opción a la hora de darnos a conocer. Las claves para aprovechar esta plataforma radica en escribir o postear de forma constante una serie de temas. Cuanto mejor estén estos temas definidos, menos comunes sean y se encuentre más relacionados con la temática en la que queremos destacar cómo un experto o creativo y que nos aporte un valor añadido, mayor efectividad conseguiremos (influencia).
  2. Redes sociales: Las diversas redes sociales pueden ofrecer un sinfín de posibilidades para alcanzar una gran notoriedad y seguidores mediante la creación de perfiles. Estos perfiles deben estar bien orientados, no basta con ser simplemente “llamativo”, hay que ser “atractivo” para conseguir seguidores y convertirte en alguien relevante dentro del sector en el que uno quiera destacar.
  3. Adquirir un dominio con tu nombre: Este debe ser el primer paso ya que comprar un dominio será cómo asegurar nuestra pequeña parcela particular e intransferible en la red. Del mismo modo debemos pensar un nombre original y un slogan que nos fdefina. En función del posicionamiento que tengamos dentro de los buscadores (SEO/SEM) obtendremos nuestros objetivos o fallaremos. Debemos comprender que nuestro posicionamiento se encuentra  relacionado con las “keywords” que tecleen los usuarios a la hora de buscar un tema específico.
  4. Aprovechar las herramientas que existen: Existen una gran variedad de herramientas dónde podemos encontrar los blogs más influyentes, rankings de influencia definidos por categorías, etc. Algunas de estas herramientas son: Klout, ebuzzing o Alianzo.

La formación que mayor futuro profesional tiene

Las nuevas tecnologías de la información (TIC),  la situación económica actual y los diversos estudios relacionados con los perfiles profesionales más demandados por parte de las empresas, aportan datos sobre los diversos tipos de formación que mayor proyección de futuro tienen dentro del panorama actual laboral. Estos datos varían en función del sector (marketing, comercio internacional, análisis Big data, etc.) y el tipo de formación (Máster, postgrado o formación profesional), el modo de impartición también es variado (presencial, semipresencial y online). Dentro de estos sectores, cabe destacar los siguientes programas máster que se ofertan:

  1. Sector informática: La demanda de estos perfiles sigue siendo muy importante y se puede observar un crecimiento exponencial en este sector y sus diversas variedades formativas. Programadores especializados, analistas de Big data para las empresas, diseñador de contenidos web, etc. Dentro de la diversa oferta formativa existente se recomienda cursar un máster en business intelligence ya que este perfil profesional se demandará en mayores cuotas, en los años venideros.
  2. Sector Marketing online y comunicación digital: La comunicación y el marketing han sufrido una transformación muy representativa gracias a las TIC y la digitalización de las empresas. Por ello los masters más interesantes dentro de este sector son los siguientes: Máster en Marketing intelligence y el Máster en Marketing y comunicación digital. Otro de los perfiles más demandado es el de Community manager o gestor de social media, en este sentido existen multitud de postgrados que ofertan este tipo de especialización que demandan las empresas.
  3. Sector Recursos humanos: La gestión del capital humano sigue siendo la piedra angular del buen funcionamiento de una organización y es por eso que la demanda de este tipo de profesionales sigue estando muy presente en el mercado laboral. Una buena formación son los diversos masters que se ofertan en gestión y dirección de recursos humanos. Otra buena oportunidad es aprovechar la demanda que existe en relación al coaching ejecutivo y empresarial.
  4. Comercio internacional: La externalización supone una de los planes estratégicos más utilizados por parte de las empresas españolas. Este hecho hace que los perfiles profesionales con una formación relacionada con este sector sea clave. Hay mucha variedad de masters relacionados con el comercio internacional.
  5. Medio ambiente: Las energías renovables también son un gran aliciente en el que formarse, ya que su demanda también se encuentra en pleno auge y es aplicable a multitud de sectores.
  6. Logística: este sector apenas ha sufrido con la situación económica desfavorable que se ha padecido en los últimos años, por ello la demanda de titulados universitarios especializados en este sector y aquellos profesionales formados con FP de grado medio o superior, son muy demandados y encuentran grandes oportunidades laborables.

Aprovechar LinkedIn para encontrar empleo

En la actualidad nadie puede negar que LinkedIn sea la red profesional más grande del mundo. Desde su creación en 2002 ha vivido un crecimiento exponencial en lo que a usuarios se refiere hasta alcanzar la impresionante cifra de más de 200 millones. Se calcula según los últimos datos aportados por la compañía que una media de 2 personas por segundo se dan de alta creando un perfil profesional en LinkedIn. La principal función de esta plataforma se centra en el denominado networking es decir crear una red de contactos a nivel profesional que pueda aumentar tus opciones de buscar empleo, encontrar un beneficio ya sea de carácter personal o profesional para la empresa a la que pertenezcas, del mismo modo puede llegar a ser una fuente muy útil de información relevante mediante la creación de dichos contactos. Otra de las grandes aplicaciones de LinkedIn se basa en la búsqueda de puestos de trabajo, independientemente de que tengamos un trabajo en ese momento. El uso correcto de esta plataforma puede ser un dinamizador claro a la hora de encontrar un mejor puesto de trabajo dentro del diverso abanico de empresas existentes en multitud de sectores.

Existen una serie de recomendaciones que se deben seguir si se desea encontrar trabajo mediante LinkedIn, estas recomendaciones son las siguientes:

  1. Dedicar tiempo: Independientemente de la jornada laboral que tengamos, se recomienda que al menos dediquemos unos 9 minutos diarios de media a revisar nuestro perfil aprovechando todas las aplicaciones que ofrece esta plataforma. Deberemos tener LinkedIn en nuestro navegador de forma preferente para optimizar su accesibilidad. Esta dedicación es fundamental ya que debemos actualizar nuestro perfil de forma constante para potenciar nuestra visibilidad.
  2. Optimizar el perfil: En nuestro perfil no sólo debemos tener datos exclusivamente centrados en la formación y la experiencia, también hay que tener información relativa a logros y resultados. Por otro lado debemos tener siempre una foto ya que se calcula que existen unas 7 veces más de posibilidades de llamar la atención si se dispone de una foto. También deberemos apuntarnos a grupos profesionales (50 grupos como tope) para seguir las últimas noticias relativas a esas empresas de nuestro interés y así poder ser visualizados por las mismas. Otra manera de aprovechar nuestra red de contactos es invitando a personas que formen parte del departamento de RRHH de aquellas empresas de nuestro interés.
  3. Actividad: Nuestra actividad resulta determinante ya que estaremos de cara al público de forma constante por ello nuestra actividad también lo será, sin embargo debemos tener en cuenta que tenemos la opción de ocultarla (menú cuenta y configuración). Con esta momentánea privacidad no daremos pistas a nuestros jefes o compañeros de nuestro interés en abandonar la empresa. Del mismo modo tras la creación de nuestra cuenta, LinkedIn nos manda al correo de forma periódica ofertas ajustadas a nuestro perfil y en la que nos podemos inscribir.

Cómo hacer un currículum innovador

El currículum resulta ser una de las herramientas más importantes a la hora de buscar un trabajo, ya que representa la primera toma de contacto que tiene la empresa sobre un candidato para un determinado puesto de trabajo. Si la información reflejada en el cv no resulta satisfactoria, o la estética no es la adecuada, puede suponer el descarte previo de dicha candidatura a todo el proceso de selección que se pueda llegar a iniciar. Sin embargo resulta ser un documento que tiene que estar excesivamente estructurado y hoy en día puede que ya no aporte un valor diferencial tan importante como antaño.  Por estas razones el currículum resulta ser una carta de presentación dónde se detalla toda nuestra formación académica, nuestra experiencia laboral, nuestras competencias, nuestras preferencias y un largo etc. Esta información aportada debe ser lo más esquemática y precisa posible, por ello existe un limitación clara en lo que al formato se refiere, o quizás puede que no…

Existe una nueva tendencia  que se encuentra cada vez más presente entre los candidatos que quieren optar a un puesto de trabajo “la infografía” aplicada a los currículums. La infografía se puede definir cómo una forma visual de ofrecer la información, presentándola de forma esquemática que resume datos y explica dicha información mediante el uso de viñetas o gráficos de forma sencilla de asimilar. Generalmente este tipo de formatos suele presentarse de forma vertical.

Aplicada este tipo de tendencia al currículum, podemos observar que se centra principalmente en presentar un cv de forma más estética y visual. Existen multitud de herramientas en internet para utilizar las plantillas y elaborar tus propias infografías adaptadas a los datos que subas de tu cv. Redes sociales como Linkedin facilitan el uso de este formato mediante las diversas herramientas que se pueden empelar dentro  de la oferta existente (Resum up, epik cv, innovate cv, etc.). Estas herramientas transforman nuestros datos desde Linkedin hasta la infografía seleccionada, del mismo modo podemos subir nuestro cv en formato pdf o Word y se podrá transformar sin problema.

Dentro de las diversas plantillas que se ofertan en este tipo de herramientas podemos encontrar; gráficos, imágenes, viñetas tipo cómic, colores llamativos, fotografías que hagan referencia a la experiencia laboral en un sector determinado, etc. La capacidad creativa y visual sólo tiene el techo del creador a la hora de diseñar un cv innovador. Se debe advertir que no todas las combinaciones de colores o imágenes resultan igual de efectivas, del mismo modo no todos los puestos de trabajo irán acordes con este tipo de diseños vanguardistas, ya que no es lo mismo presentar una candidatura  a un puesto en el departamento financiero, que acceder a un puesto de diseñador gráfico. Las infografías aplicadas al cv han de ser utilizadas de forma razonable y orientadas a una coherencia en función del puesto de trabajo. Para ello se realizan en base a la consecución de un objetivo que en este caso es, llamar la atención de los evaluadores de un proceso de selección y destacar en la criba curricular. Sin duda la infografía representa el diseño de los currículums del futuro, en detrimento del formato rígido y antiguo que persiste a día de hoy.

Cursos y Másters Online

¿Por qué estudiar en Cegos Online University?

Cegos Online University nace y se posiciona como la Universidad de Cegos, firma global de servicios de formación y desarrollo, consultoría de gestión y selección de personas, líder en Europa e implantada en distintas zonas de América y Asia.

Cegos Online University se consolida así como un proyecto educativo que ofrece a particulares y a empresas la posibilidad de desarrollar diversas habilidades al tiempo que adquirir nuevos y actualizados  conocimientos a través de la formación  online. Además, ofrece también una serie de ventajas que aportarán un valor diferencial a tu experiencia formativa.

Hoy en día son innumerables las universidades o empresas que ofrecen formación (presencial, a distancia o blended). Por tanto, también lo son las distintas oportunidades que brinda el mercado para desarrollarte, crecer y ser reconocido en el entorno laboral.

Conscientes de ello, queremos ofrecerte formación online que aúne las demandas del mercado laboral con la oferta de profesionales existente. Para ello, creamos un modelo que tiene en cuenta lo siguiente:

  • La metodología de Cegos, basada en el autodescubrimiento y el aprendizaje proactivo.
  • La experiencia en empresas de distintos sectores, ofreciendo un producto en base a las demandas del mercado.
  • Su Know-How a través de formación online, manteniendo por tanto la calidad y el prestigio reconocido a nivel mundial de Cegos.

Cegos Online University pone a tu disposición másteres en diversas áreas (Recursos Humanos, Ventas, Turismo, Marketing digital….) que son adaptables a tus necesidades, es decir, que permiten al estudiante elegir la mejor manera en cuanto a tiempo y disponibilidad para finalizar sus estudios y obtener el título que abala dicha formación.

Si no es tu caso, y no te interesa hacer un máster pero sí formarte en aspectos concretos y en un tiempo menor, puedes acceder a programas específicos que te acreditan como experto en el área concreta de estudio.

Cegos Online University combina la experiencia y por tanto el conocimiento que, de forma tradicional Cegos, ha trasmitido a cientos y miles de personas con la última y más novedosa tecnología para acercar al estudiante dicho conocimiento actualizado.

Cegos Online University combina expertise y tecnología para ofrecerte el contenido más actualizado.

Si buscas formación multimodal y  de calidad, ¡Cegos Online University es TU UNIVERSIDAD!

¿Por qué estudiar un máster de Recursos Humanos?

Si retrocedemos un poco en la historia nos encontramos con una serie de momentos, o épocas en las cuales fue necesario un gran cambio para perpetuar el desarrollo de la especie humana. La revolución industrial (tanto la primera como la segunda) permitió el desarrollo de la industria y la agricultura para mantener el crecimiento demográfico. La revolución tecnológica permitió multiplicar el rendimiento facilitando las conexiones y operativizando procesos antes arcaicos.

Es probable, y son muchos los que así lo consideran, que hayamos llegado a otro momento crítico en la historia del desarrollo. La historia del capitalismo propuesto por Adam Smith esta basada en la mano invisible del mercado y en el rendimiento por el rendimiento sin importar los trabajadores, y esto lo sostuvo Taylor con su escuela de la Psicología del Trabajo. Pero a todos ellos se les pasó un aspecto más que relevante en el mundo laboral: las personas.

Hoy en día surgen constantemente nuevas teorías que explican el comportamiento humano de mil y una formas, muchas de ellas falsas o erróneas pero que evidencian el interés por parte de la sociedad, y sobretodo de las empresas, de promover el conocimiento en este ámbito.

La rama de Recursos Humanos resulta apasionante al tratarse de entender y conocer el funcionamiento de las personas en la empresa. Mucho se ha dejado de lado este aspecto, siendo de vital importancia al pasar tantísimas horas en el trabajo, más incluso de las que se están en casa (exceptuando las horas de sueño). Lo que se busca desde Recursos Humanos es potenciar al máximo el rendimiento del trabajador, a la vez que se aumenta la calidad de vida y el entorno laboral, algo a priori contradictorio pero un objetivo alcanzable, además de ambicioso.

La función de Recursos Humanos puede considerarse de las más complejas dentro de una organización puesto que no se basa exclusivamente en números sino que debe conjugarlos con las necesidades de los empleados, tanto a nivel laboral y económico como emocional. Pero la complejidad no es más que una muestra de la importancia que posee la gestión del factor humano.

Llegado un punto en el que el desarrollo tecnológico parece una constante, es más que probable que la diferencia deba buscarse desde el factor humano. Debemos buscar optimizar el rendimiento empresarial desde la base, desde los trabajadores. Y esto es algo que las empresas saben.

Por eso es el momento adecuado de estudiar un máster en Recursos Humanos. Hoy más que nunca goza de una muy buena consideración dentro de las organizaciones, ganando protagonismo interno en los departamentos de Recursos Humanos, y aumentando su presencia a nivel externo por medio de consultoras que tienen más peso que nunca, y la especialización de nuestra trayectoria laboral nos brindará muchas oportunidades. Por eso los Recursos Humanos es una especialidad con salidas, con muchas salidas debido al amplio espectro de actuación. Es el momento, no lo dudéis.

Las competencias digitales: el nuevo profesional

El mundo digital inunda prácticamente cada faceta de nuestra vida, y el mundo laboral no es una excepción. Con la implantación de la tecnología digital en las empresas y demás organizaciones es necesaria una adecuación de los conocimientos de sus trabajadores, adecuación que en definitiva no es otra cosa más que la adaptación al nuevo mundo.

Desde hace unos años hemos observado la proliferación de Community Managers, un puesto específico asociado a este nuevo mundo empresarial, siendo pues quien actúa como auditor de la marca en los medios sociales. Es un puesto de trabajo dentro de la mercadotecnia en medios sociales, y cumple un nuevo rol relacionado con la publicidad en internet, redes sociales y documentación.

Si bien los Community Managers son un puesto específico, el resto de trabajadores no debe descuidar esta faceta puesto que hoy en día la imagen de marca tiene casi tanto, o más, peso en los medios digitales que en el resto de su entorno. Por otro lado, aparte de la imagen de marca, los profesionales deben mostrar unas determinadas competencias relacionadas con el entorno digital.

Hace décadas el trabajo se desempeñaba en base a los conocimientos que tuviera una persona, siendo estos aprendidos en la universidad o de cualquier otra manera. Esos conocimientos eran suyos y basaba su actividad en ellos, siendo  este en algunas profesiones su principal recurso. Hoy en día es tal la cantidad de información de fácil acceso en la red que los profesionales deben desarrollar nuevas vías de aprendizaje, y de trabajo efectivo por tanto. En este sentido deben mostrar la capacidad de traducir grandes cantidades de datos en conceptos abstractos y comprender el razonamiento basado en datos. A medida que la cantidad de datos que tenemos a nuestra disposición aumenta exponencialmente, muchas más funciones requerirán habilidades basadas en dar sentido a esta información.

Otra de las habilidades a desarrollar podemos llamarla alfabetización en nuevos medios, consistente en la capacidad de evaluar críticamente y desarrollar contenido presente en nuevas formas de comunicación (plataformas digitales principalmente) y aprovechar esto para desarrollar una comunicación persuasiva.

Por otro lado y debido a la globalización del mercado y la sociedad, cada vez más empresas internacionalizan sus equipos de trabajo, siendo esto posible gracias a determinadas herramientas que permiten el intercambio de información y el contacto virtual. La adecuación a estos nuevos paradigmas de funcionamiento interno de las empresas será clave en el futuro de muchas empresas, y sobretodo de sus trabajadores.

El mundo digital no es una novedad, es una realidad y la empresa que no se adapte poco a poco desaparecerá. Aprender a controlar la imagen de marca virtual, las habilidades necesarias para optimizar el rendimiento haciendo uso de las nuevas herramientas y adaptarse a las nuevas formas de comunicación e intercambio de información se convertirá en la base del desarrollo empresarial del siglo XXI.

La importancia de la formación para encontrar empleo

Formamos parte de una sociedad en la que el nivel de formación de las personas cada vez es más alto, sobre todo si lo comparamos con hace unas décadas, momento en el cual una persona con una titulación universitaria sobresalía sobre la media general. Hoy en día son muchas las personas que cursan una carrera universitaria y lógicamente, debido a esto se encuentra más competencia a la hora de encontrar trabajo.

Son muchas las empresas que hace dos décadas consideraban suficiente una titulación superior para ocupar puestos de responsabilidad, sin exigir idiomas o titulaciones de post-grado. Hoy en día debido a la alta oferta de trabajo (los trabadores que optan a un puesto determinado) y la baja demanda (los puestos que ofrecen las empresas), en términos económicos sale mucho más barato para la empresa, y más caro para los trabajadores. Es por ello que debemos formarnos todo lo posible para añadir valor a nuestro perfil.

En un mundo en el que la globalización ya no es un proceso, es una realidad, el poder diferenciarnos del resto nos permitirá optar a un puesto de trabajo con más probabilidad y mejores perspectivas. No hay que olvidar tampoco que al encontrarnos en una economía y una sociedad globalizada, y con el fácil acceso a internet, ya no sólo competimos con la gente de nuestra ciudad para conseguir un empleo, también habrá gente de otras provincias, países o incluso continentes que quieran optar al mismo puesto que tú. Por ello más que nunca debemos proseguir con nuestra formación durante el desarrollo de nuestra carrera, pero eso es algo de lo que hablaremos en otro post.

Otro dato a tener en cuenta es el paro, en concreto la relación en 2012 entre el número de parados con formación universitaria respecto al paro global. Mientras la media nacional se encontraba en un 25% de desempleados, en el grupo con formación universitaria se reducía considerablemente, siendo este un 15%.

Los idiomas cada día son más importantes, y siendo España uno de los países con peor nivel percibido de inglés a nivel europeo, son muchas las empresas que buscan un nivel alto dentro de los candidatos, siendo muy habitual hoy en día que incluso algunas empresas lleguen a dar por sentado el nivel alto de inglés y se interesen por un tercer idioma de relevancia en el mundo empresarial (alemán, chino, japonés, francés,…).

Puesto que habrá gente a la que le resulte más complejo estudiar un tercer idioma, formarse en otros aspectos debe ser siempre una opción. No sólo existen carreras universitarias y masters, también existen cursos de menor duración sobre una materia específica que añadido al CV puede suponer esa diferencia que nos haga destacar. Las nuevas tecnologías pueden suponer una hoja de ruta para proseguir con nuestra formación, al ofrecerse numerosos cursos para dominar determinadas herramientas que pueden ser de gran importancia en la empresa, o en cualquier otro entorno laboral.

En definitiva, la formación debe verse siempre como una oportunidad, no como una obligación, aunque descuidar esta faceta de nuestra vida puede acarrear problemas respecto a nuestra competitividad laboral. Diferenciarnos debe ser nuestro objetivo, destacar y aportar algo distinto que pueda añadir valor a nuestro CV.

La importancia de la formación continua para el profesional

Como ya comentamos en un post anterior, hoy en día y más que nunca debemos diferenciarnos del resto para destacar y conseguir con más facilidad un empleo. Pero el problema que ahora nos atañe se debe al proceso de formación continuo del profesional.

Son muchas las personas que descuidan este aspecto y que con el paso del tiempo debido a la despreocupación sistemática se van quedando obsoletos. El conocimiento que se transmite en las carreras universitarias, post-grados y demás cursos tiene un carácter teórico aplicable a la práctica laboral. Dicha aplicación granjea la especialización de nuestra función pero dicha especialización acarrea la necesidad de reciclarse.

Por medio de la asistencia a congresos o cursos actualizamos el conocimiento que poseemos sobre una determinada materia contrastándolo con las últimas tendencias, corrientes y teorías. Dichos congresos especializados sirven para compartir y transmitir el conocimiento y aumenta el valor del trabajador.

También es fundamental la formación en aspectos ajenos a la especialización de nuestra área, y más enfocada a las habilidades profesionales que puedan garantizar un mejor rendimiento. En este sentido, cada vez son más las empresas que se interesan por este tipo de cursos para garantizar un desarrollo continuo del rendimiento de sus trabajadores. Por otro lado, al trabajador también le sirve para ganar autoestima y confianza a la hora de trabajar y relacionarse con su entorno laboral. Es por tanto una doble vía para la mejora laboral.

Si nos apoyamos en la teoría motivacional de Maslow en cuya base se encuentran las necesidades fisiológicas y de seguridad, más arriba las de filiación y en último lugar, en la cúspide, la autorrealización, la formación continua puede verse como la vía de nuestro desarrollo laboral. La formación continua bien sea centrada en el conocimiento específico o en cursos de formación en habilidades profesionales, aumenta nuestra motivación para conseguir nuestros objetivos.

Por un lado, la seguridad como ausencia de miedo al despido es facilitada por la formación continua al demostrar un valor añadido a nuestro conocimiento y buen hacer dentro de la empresa. La necesidad de filiación se ve beneficiada debido al aumento de la confianza y autoestima al estar formados en habilidades profesionales. Por último, y el paso más complejo en el desarrollo laboral, la autorrealización puede verse como el sentimiento de trascendencia, de importancia de nuestra función, el cual se verá muy beneficiado por ambos tipos de formación al poder considerarse como el fruto de la necesidad del progreso personal.

Las empresas quieren garantizar su rendimiento, y las personas deben hacer lo posible para mejorar su función laboral, aparte de ganar autoestima y confianza por la misma. Pero más allá de todo eso, debe persistir la curiosidad del hombre, la necesidad de conocimiento y actualización del mismo, la motivación de logro, de conseguir nuestras metas, y para ello, resulta vital la formación continua. Los objetivos que nos marquemos serán más fáciles de alcanzar si nos apoyamos en la formación que nos puedan brindar los profesionales y expertos de cada campo. Parafraseando a Newton, caminemos sobre hombros de gigantes.

Consejos para tu primer día de trabajo

Recientes estudios afirman que el 67% de las personas le tienen más miedo al primer día de trabajo que al propio proceso de selección para el puesto, por lo que es un tema sobre el que consideramos que debemos dar unas pautas. El primer día es complicado para todos y sobretodo una fuente de estrés a priori incontrolable, pero con unas consideraciones previas puede hacerse mucho más sencillo y llevadero.

Lo primero a tener en cuenta es la ropa, teniendo como máxima el no desentonar ni llamar la atención. Si vas a trabajar en una oficina en la cual todos los hombres llevan traje, por ejemplo, debemos ir con un traje sin salirnos de los grises y azules. Si por el contrario trabajamos en un sitio en el cual no hay un código expreso de vestimenta,

Lo último que queremos es llegar tarde el primer día y provocar una impresión equivocada. No queremos que nuestro jefe y compañeros consideren que no estamos comprometidos con el trabajo. En la misma línea, no debemos ser los primeros en irnos el primer día. Esto dependerá en gran parte de la carga de trabajo que tengamos, pero aun así nunca debeos irnos los primeros.

Debemos evitar aislarnos en nuestro puesto de trabajo. Es normal que el primer día seamos un poco más tímidos de lo habitual, pero por ejemplo, debemos evitar ir a por un café solos (o a fumar en el caso de ser fumador), aprovechando cualquier posible invitación por parte de nuestros compañeros. Todo lo que sea socializar con los compañeros debe ser un objetivo permanente, pero sobretodo el primer día.

Tampoco debemos evitar el hacer preguntas. Aunque en un primer momento nos pueda parecer que va a provocar dar la impresión de que no sabemos lo que hacemos, siempre es mejor preguntar mostrando interés por las cosas que equivocarnos en nuestro primer día de trabajo. En definitiva, no asumiremos ninguna responsabilidad sin preguntar.

Otro punto a tener en cuenta es la importancia que tiene para muchos el mostrar interés y recordar desde el primer momento los nombres y puestos de cada persona. En este sentido llevar una pequeña libreta para apuntar relaciones jerárquicas, puestos y personas que lo ocupan puede ser una buena solución. Llamar a la gente por su nombre desde el primer día denota interés y ganas de relacionarse efectivamente.

Por último, tampoco estaría mal hacer uso de esa libreta para apuntar cualquier clave, herramienta o proceso interno que puedan facilitarte el primer día. Esta bien preguntar cualquier duda que puedas tener, pero no está bien visto pedir que te lo repitan, por lo que prestar atención a lo que te explican es fundamental, aún ayudándote de una libreta en este caso.

En definitiva, el primer día de trabajo es una fuente de estrés para casi cualquier persona, pero debemos pensar que si hemos pasado satisfactoriamente el proceso de selección es porque la empresa confía en nosotros, por lo que debemos disfrutar de la experiencia y el voto de confianza, y aprender. Esa es la clave del primer día de trabajo.

7 razones por las que formarse en recursos humanos

Hoy en día los Recursos Humanos suponen una herramienta más de las empresas para aumentar el rendimiento de los trabajadores, aunque a veces tengan que interceder entre ambos. Esta podría ser una de las principales características de Recursos Humanos, pero vamos a ver mejor una lista:

  • La gestión de Recursos Humanos goza de muy buena reputación hoy en día estando considerada por las empresas como una de las partes fundamentales para aumentar el rendimiento y por tanto, conseguir sus objetivos. Además, cada día son más los directores de estos departamentos los que pasan a formar parte de los comités de dirección para establecer la estrategia corporativa de la empresa.
  • También resulta muy gratificante el trabajar con personas, poder encontrar una solución a sus problemas y hacer más agradable su estancia en la oficina para aumentar su calidad de vida, que al fin y al cabo es casi el lugar en el que más tiempo pasan sin contar las horas de sueño en casa. Es por ello que poder hacer frente a las situaciones que dificulten la actividad de los compañeros resulta apasionante.
  • Satisfacer a la empresa y a los trabajadores por igual a veces es difícil, pero hemos de buscar la solución que beneficie a ambos en la medida de lo posible. En esta línea, aprender técnicas de persuasión, negociación y resolución de conflictos aumentará nuestras habilidades interpersonales, además de servirnos en el día a día de nuestra vida personal.
  • El desarrollo tecnológico se ha establecido hoy en día como una constante por lo que buscar el aumento en el rendimiento, y por tanto en el desarrollo, por medio del factor humano resulta un reto apasionante, a la vez que gratificante.
  • Un gestor interno de Recursos Humanos tiene la tarea de reclutar, seleccionar, formar, promocionar, desarrollar, evaluar, y un amplio etc. que marca el devenir de la empresa, por lo que se goza de una amplia responsabilidad, como explicamos también en el primer punto.
  • Un gestor externo en una consultoría puede promover el cambio en la empresa desde una perspectiva más objetiva y especializada en un campo determinado, por lo que puede llevar a cabo cambios más profundos pero específicos.
  • Sin duda es una de las carreras con más futuro y más salidas hoy en día gracias a la proliferación de estudios y teorías que validan (aunque otras muchas sean erróneas) el conocimiento sobre el que se apoyan los Recursos Humanos. Son muchos los organismos y universidades que coinciden en el aumento de la relevancia de este sector, y sobretodo, auguran un aumento mantenido del mismo, puesto que cada día son más las empresas que se apoyan en la gestión de los Recursos Humanos.