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Requisitos más demandados por las empresas

Los nuevos modelos de organización empresarial, sumados a las innovaciones tecnológicas, que aumentan de manera exponencial año tras años, obligan a las empresas a variar los requisitos de exigencia a la hora de contratar nuevos perfiles y valorar a sus trabajadores.
Hasta hace algunos años un título universitario, o un Máster, era motivo suficiente para convertirte en un buen candidato de cara al mundo laboral. En la actualidad, siempre sin dejar de lado la formación, son cada vez más las empresas que valoran muy positivamente algunas actitudes personales, que pueden ser de gran ayuda a la hora de enfrentar nuevos retos.
El momento de cambio que se está produciendo en la actualidad exige que los empleados cuenten con una grancapacidad de adaptación a nuevas situaciones y de afrontar cada una de ellas con entusiasmo y proactividad, dos de las cualidades que se presentan como requisitos fundamentales en el mundo laboral. Este hecho, está íntimamente ligado a la capacidad de compromiso que el empleado pueda llegar a establecer con la compañía. De cara a enfrentarse a situaciones desconocidas, se valora de forma muy positiva, que los trabajadores mantengan cierto grado de fidelidad a la empresa, ya que estas no siempre son fáciles, y exigen cierta implicación a nivel personal para poder afrontarlas y superarlas con éxito.
La flexibilidad, es otra de las cualidades que se tienen muy en cuenta, que además está muy relacionado con lo anteriormente citado. Ser una persona flexible, a la hora de tener que reinventarse, y realizar tareas que hasta ese momento nunca habías desempeñado. Las nuevas tecnologías han dado lugar a un nuevo modelo de organización empresarial, en la que los empleados deben disponer de flexibilidad horaria e incluso geográfica, ya que las empresas poseen ahora un núcleo de actuación mucho más amplio, que les permite establecer relaciones con compañías de diferentes lugares, a nivel nacional e internacional.
El nuevo empleado modelo debe ser también una persona autónoma, que pueda desarrollar sus labores y enfrentarse a las situaciones sin la supervisión y las órdenes de un superior. Lo que requiere también inteligencia y capacidad de resolver los problemas rápidamente y con buenos resultados.
Si sumamos todos los requisitos anteriores, obtenemos como resultado el perfil de un empleado que puede llegar a convertirse o comportarse como un líder cuando la situación así lo requiera. Esto es, en gran medida, lo que la mayoría de las compañías requieren, sobre todo si hablamos de alguien cuyo objetivo sea crecer en el mundo empresarial.

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