actitud

Aptitud vs. actitud en el proceso de selección

Tradicionalmente, aquellas que ganaban la batalla en cualquier proceso de selección eran las aptitudes, esto es, la facilidad para desarrollar tareas de diversa índole que bien podían ser innatas, fruto de la inteligencia de cada uno, o bien podían haberse adquirido a través de la formación. Sin embargo, los reclutadores han ido fijándose cada vez […]

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conciliación

La conciliación, sinónimo de productividad

Ya en 2012, el barómetro Conciliación Edenred-IESE revelaba que las compañías que facilitaban la conciliación laboral y familiar de forma habitual conseguían incrementar la productividad de sus empleados un 19%. Aquellos trabajadores que desarrollaban su actividad en empresas family-friendly, tal y como se las ha acuñado en los últimos años,  se sentían asimismo cuatro veces […]

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onboarding

¿Qués es el ‘onboarding’? La primera impresión sí que cuenta

A finales de 2017 Top Employers Institute citaba el perfeccionamiento de los programas de onboarding como una de las 10 grandes tendencias de 2018 en lo que a gestión del talento se refiere. Las empresas buscan un fit cultural entre candidato y organización ya desde el proceso de selección, un encaje que debe consolidarse durante […]

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diversidad

Diversidad e inclusión, binomio ganador

Que el mundo actual es un crisol que alberga personas de distintas culturas, edades y sexos es algo obvio. Los movimientos migratorios han dado paso a la convergencia de un sinfín de nacionalidades en una misma organización; el aumento de la esperanza de vida ha hecho que también convivan empleados más longevos con los que […]

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Las tendencias de los RRHH para 2018

¿Qué le depara el 2018 a los Departamentos de RRHH?

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